Conformément à la réglementation en vigueur, les entreprises mesurent chaque année leur situation en matière d’égalité professionnelle à travers le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, composé de quatre indicateurs :
- les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- les écarts de taux d’augmentations ;
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Résultat 2026 (au titre de l’année 2025)
Au titre de l’année 2025, Santarelli obtient un score global de 70 points sur 100.
25/40
Écart de rémunération
25/35
Écart de taux d’augmentations individuelles
15/15
Augmentation au retour de congé maternité
5/10
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations
Une démarche d’amélioration continue
Consciente des enjeux, Santarelli fait de l’égalité professionnelle un engagement concret, inscrit dans une dynamique de progrès durable.
Dans cette perspective, le cabinet se fixe les objectifs suivants :
- Atteindre un score d’au moins 75 points dans un délai de trois ans
- Réduire en priorité l’écart de rémunération et d’augmentations individuelles ;
- Porter une attention renforcée à la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.
Afin d’atteindre ces objectifs, Santarelli déploie et renforce les actions engagées dans le cadre du plan 2024-2027 relatif à l’égalité professionnelle, notamment à travers :
- Un examen annuel des situations individuelles pour identifier et corriger les écarts injustifiés ;
- La mise en œuvre, lorsque cela est nécessaire, de mesures de rattrapage salarial ciblées ;
- Une vigilance renforcée dans l’attribution des augmentations individuelles ;
- L’accompagnement des parcours professionnels favorisant un accès équilibré aux postes à responsabilité ;
- Un suivi annuel transparent des indicateurs.
L’égalité professionnelle est un levier essentiel d’équité, de performance collective et d’attractivité pour le cabinet.
Santarelli poursuit ainsi son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel de toutes et tous.